ПРАВА, ЗАДЪЛЖЕНИЯ И ОТГОВОРНОСТИ НА РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИЦИТЕ ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД.

 

Държавата създава условия за осъществяване на правото на труд съгласно Чл. 48 от Конституцията на Република България. На министъра на труда и социалната политика е възложено да издава нормативни актове по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, както и да координира дейността по разработване на нормативните актове в тази област, да анализира състоянието и предлага мерки за подобряване, както и да осъщаствява контрол по спазване на законодателството.

Държавата има важна роля за създаването на здравословни и безопасни условия на труд. На практика това става с помощта на работодателя и работниците.

 

Задължения на работодателя.

Според Закона за здравословни и безопасни условия на труд работодателят е длъжен да осъществи различни мероприятия, за да осигури безопасност при работа. Юридическите и физически лица, които наемат самостоятелно работници или служители са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд на всички работещи, както и на лицата, които са попаднали на работни места в близост до тях..

Ангажиментът му започва още с проектиране и изграждане на предприятието.

Законът задължава работодателя да достави работно оборудване, което е съобразено с възможностите за адаптиране към работещите както и  да осигури поддържане му. Работното място и работното оборудване се поддържат в техническа изправност, а всички неизправности се отстраняват във възможно най-кратки срокове. Пътищата в предприятието се почистват редовно и всички изходи трябва да са свободни по всяко време.

Работодателят трябва да направи оценка на риска за безопасност и здраве за всички работни процеси и оборудване. След анализ на оценката трябва да планира и организира мероприятия за предотвратяване на риска, да разработи правила за безопасни и здравословни условия на труд и да организира обучение и инструктаж на работниците. Не трябва да се допускат до работа необучени и неинструктирани работници.

Длъжен е да  съхранява свързаната с това документация.

За осигуряване и поддържане на здравословни и безопасни условия на труд и укрепване здравето на работещите, работодателят осигурявя обслужване от службите по трудова медицина. По закон той трябва да осигури задължителни медицински прегледи на работещите, за да установи как се отразява работата върху здравословното састояние на работниците.

Когато съществува риск за здравето и безопасността, който не може да се отстрани по друг начин работодателят трябва да осигури средствата за колективна и лична защита като контролира изправността и поддържането им.

Законът задължава работодателя да осигури и предостави на работниците работно облекло и лични предпазни средства, в зависимост от рисковете на работното място.

Трябва да отчита специфичните опасности за работниците и служителите, които се нуждаят от специална закрила, включително и тези с ограничена работоспособност.

Негово задължение е да организира законоустановените режими на труд и почивка;

Във фирмите, търговските дружества и др. се назначават специални органи за безопасност и здраве при работа. Те организират, подпомагат, координират и контролират дейността  по осигуряване на ЗБУТ.

Ако на едно и също място работят хора от няколко организации или предприятия, то работодателите им са длъжни съвместно по писмена договореност да осигурят безопасност и здраве, взаимно да се информират за рисковете при работа и да координират дейностите си за предпазване на работниците и служителите.

 

Права на работодателя.

Законът регламентира и онези права, чрез които работодателят ще реализира задължителните мероприятия за осигуряване на ЗБУТ. Той е органът, който е в правото си на територията на предприятието да изисква от работниците и служителите да спазват правилата за безопасност и здраве при работа. Чрез вътрешни нормативни актове (Правилник за вътрешния трудов ред, Правилник за здравословни и безопасни условия на труд и др.), той регламентира онова поведение на работещите, което ща намали рисковете при работа.

Той е в правото си да упражнява ефективен контрол за извършване на работа без риск за здравето по безопасен начин, като може да налага наказания на работниците, които нарушават правните норми за ЗБУТ.

Работодателят има право да определи на територията на предприятието физиологичен режим на труд и почивка, който да отговаря на потребностите на производствения процес и естеството на работа

При организиране и контрол на дейностите за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят има право на информация и консултация от институциите, които регурат процесите на регионално и национално ниво.

 

Задължения на работника.

За да намали и избегне рисковете за живота и здравето при работа, работникът трябва добре да познава и спазва всички правила за здравословни и безопасни условия на труд.

Необходимо е да се запознае с плана на предприятието за предотвратяване и ликвидиране на аварии.

Той трябва да се грижи както за своята безопасност, така и за безопасността на лицата, които могат да пострадат от неговото действие или бездействие.

Работникът трябва да се явява на работа в състояние, което позволява да изпълнява възложените му задачи само когато е инструктиран и има нужната правоспособност. Той е длъжен да ползва колективните и лични предпазни средства за защита.

Преди започване на работа трябва да се убеди в безопасността на работното място и работното оборудване, да провери дали е съоръжено с изправни измервателни уреди, прекъсвачи, сигнализация, блокировки.

Работникът трябва да използва работното оборудване само по предназначение и при условията, за които е предвидено. При неизправности и опасности, застрашаващи живота и здравето му, трябва незабавно да информира прекия си ръководител.

 

Право на работника

Да работи при здравословни и безопасни условия на труд. При опасност за живота и здравето му, може да откаже или преустанови изпълнението на възложената работа. При законен отказ или преустоновяване на работа има право на обезщетиние.

Работникът има право на подходящо обучение и инструктаж за безопасна работа, на работно и предпазно облекло, лични предпазни средства.

Той трябва да има достъп до информацията за условията на труд, да може да участва с мнения и предложения за подобряване им.

Право на работника е да може непосредствено да се обръща към инспекторите по труда при проблеми и конфликти. Това става в рамките на изградените структури за сътрудничество в областта на осигуряване здраве и безопасност при работа: Национален съвет по условия на труд, Отраслови, броншови, областни и общински съвети по условия на труд, комитет или група по условия на труд в предприятието.