Права, задължения и отговорности на работодателя и работниците за здравословни и безопасни условия на труд, обучение по безопасност

• • Задължения на работодателя по ЗЗБУТ:
  • да направи оценка за риска за безопопасност и здраве за всички работни процеси и оборудване;
  • да планира мерки за предотвратяване на риска, а когато това не е възможно – да осигури защита;
  • да отчита специфичните опасности за работниците, нуждаещи се от специална закрила (инвалиди, болни);
  • да предвиди улеснения за някои категории работещи на работните им места;
  • да организира наблюдение и контрол на планирани мерки;
  • да осигури подходящо обучение по ЗБУТ на всяко работно място
  • да не допуска лица необучени, неинструктирани и неекипирани до опасни места.
    • Термини по ЗЗБУТ:

  а)   средство за колективна защита – изолира опасното пространство (указатели за напрежение, предпазни екрани, скари, временни ограждения, преносими заземления и др.);

  б)   лично предпазно средство – носи се или се използва от работещия постоянно, периодично, аварийно и подлежи на периодична проверка (каска, фенерче, противогаз и др.);

  в)   защитно приспособление – съставна част на раб. оборудване с предпазна функция при използването му, при повреда, отказ или неправилно действие (контролира и регулира налягане, температура, големина на ел.ток, движещи се части и др.);

  г)   защитни средства – а) и б), предпазващи персонала от опасности, произтичащи от извършваната работа.

  1.2.3    Други задължения на работодателя:

  –     организира групи за ликвидиране на опасността, за долекарска помощ, за борба с пожарите и евакуация на работниците;

  –     осигурява периодични медицински прегледи (КТ, Наредба 3 за задължителни предварителни и периодични медицински прегледи на работниците)

  1.2.4    Минимални изисквания за ЗБУТ (задължения на работодателя):

  –     поддържане техническа изправност на работното място и работното оборудване, отстраняване на всички незиправности в най-кратък срок;

  –     редовно почистване на работното място и пътищата към него;

  –     поддържане в изправност на защитното оборудване и средствата за колективна и лична защита;

  –     поддържане свободни по всяко време на пътищата към аварийните изходи и на самите изходи.

  1.2.5    Специализирани органи по ЗБУТ (права на работещите):

  –     при над 50 раб. – КУТ (комитети по условия на труд);

  –     при под 50 раб. – ГУТ (групи по условия на труд);

  –     на национално ниво – Национ.съвет по условия на труд;

  –     по отрасли и браншове – Съвети по условия на труд;

  –     за финансиране – Фонд „Условия на труд” към МТСП.

  1.2.6.   Стимули за подобряване условията на труд (права на работод):

  –     митнически облекчения при внос на работно оборудване, технологии, вещества и материали, подобряващи условията на труд;

  –     данъчни облекчения при производство и закупуване на средства за колективна и лична защита, ср-ва за сигнализация и маркировка, контролно-измервателни ср-ва и учебни пособия и материали за специализирано обучение по ЗБУТ.

  1.2.7    Обучение по безопасност на труда (БТ):

  а)   обучение:

  –     в училище;

  –     на работното място.

  б)   инструктаж:

  –     провежда се (индивидуално или групово):

  –     на всички работници и служители;

  –     на командировани работници и служители;

  –     на лица, приети за обучение и за производств.практ.

  –     документира се в Книга за инструктажа по образец.

  1.2.8    Видове инструктаж:

  а)   начален – общи познания за вида производство и ЗБУТ;

  б)   на работното място – конкретни изисквания за раб.място;

  в)   периодичен – за проверка, възстановяване и затвърждаване , като се набляга на допуснати нарушения и станали злополуки;

  г)   ежедневен – преди работа за места с голям професионален риск;

  д)   целеви – при еднократно извършвани работи и на външни лица

  е)   извънреден – при тежка и аварийна злополука, след смъртен случай, при пожар, промишлена авария, природно бедствие, при груби нарушения на правилата, при доставка на ново оборудване, при промяна на работното място.