1.3.1 Сключване на трудов договор (по КТ (кодекс на труда)):
а) колективни трудови дог. – Общо събрание избира пред-ставители, защитаващи интересите, сключващи кол.тр.дог.:
– по предприятия (м/у работодат.и синдикалната организ.)
– по отрасли
– по браншове
– по общини
б) индивидуални трудови договори:
– сключват се:
– м/у работника/служителя и работодателя;
– в писмена форма, утвърдена от МТСП (министерство на труда и социалната политика);
– преди постъпване на работа;
– работодателят е задължен:
– в 3-дн.срок от сключв.да изпрати уведомление в НОИ
– да предостави на раб./служ подписан от двете страни екземпляр от дог.+заверено в НОИ копие от уведомл.
– работникът/служителят е задължен:
– да постъпи на работа в едноседмичен срок от сключв
– да изпълнява задълженията си по сключения трудов договор от момента на постъпване на работа.
1.3.2 Времетраене на трудовия договор:
а) за неопределено време;
б) за определен срок (срочен тр.дог.):
– за опред.срок, не по-дълъг от
опред.в закон или в акт на МС;
– до завършване на опред.работа;
– за заместване на работник/служител, който отсъства;
– за работа на длъжност, която се заема с конкурс, за времето докато бъде заета въз основа на конкурс;
– за определен мандат, когато такъв е установен за определения орган (чл.68 (1) от КТ).
1.3.3 Видове трудови договори според условията на сключването им:
а) със срок на изпитване (до 6 мес., сключва се само веднъж);
б) постъпване на работа въз основа на избор;
в) заемане на длъжност въз основа на конкурс (комисия);
г) допълнителен труд по трудов договор (може и другаде);
д) граждански договор (определ.работа за определ.време).
1.3.4 Недействителност на труд.дог. – когато противоречи на закона
1.3.5 Дисциплинарна отговорност:
а) се носи при нарушение на труд.дисциплина;
б) прилага се дисциплинарно наказание:
– забележка;
– предупреждение за уволнение;
– уволнение.
в) не се допуска удръжка от заплатата като дисц.наказание;
г) преди налагане на наказание работод.събира писм.доказат.
1.3.6 Прекратяване на трудовия договор:
а) предизвестие (записано в тр.дог.):
– 30 дни до 3 мес.(при дог.за неопред.вр.);
– 15 календ.дни (за допълнит.труд по тр.дог.);
– 3 мес.(за срочен тр.дог.)
б) срокът на предизвестието се отработва или се изплаща.
1.3.7 Нощен и извънреден труд:
а) нощен труд: 22:00-06:00 ч.(20:00-06:00 ч.за непълнолетни);
– забранен за:
– работници / служители под 18 годишна възраст;
– бременни / майки с деца под 3 годишна възраст;
– майки с деца от 3 до 6 год.или деца инвалиди независимо от възрастта им, освен с тяхно съгласие.
– работодат.е длъжен да осигури на работещите нощем:
– топла храна;
– ободряващи напитки;
– облекчаващи работата условия.
б) извънреден труд: полаган по разпореждане или със знанието на работодателя извън установеното раб.време:
– извънредният труд е забранен (КТ);
– допускат се следните изключения:
– за работа във връзка с отбраната на страната;
– за предотвратяване или борба с природни бедствия и аварии и отстраняване последици от тях;
– за неотложни обществ.необх.раб.(ВиК,ел,мед.помощ)
– за аварийно-възстановит.раб.на машини и др.съоръж
– за довършване на раб., чието прекъсване е опасно;
– за усилена сезонна работа.

1.3.8 Работно време (КТ – петдневна раб.седмица, до 40 часа)
а) удължено работно време:
– по производствени причини (до 10 часа/ден);
– с писмена заповед от директора;
– със съответна компенсация от намаляване на раб.ден за всеки удължен раб.ден в рамките на 4 месеца;
– за не повече от 20 раб.дни последователно;
– продължителността на раб.седм.да е макс.48 часа;
– до 60 работни дни в една календарна година.
б) намалено работно време (без намаляване на тр.възнагр.):
– за работници / служители във вредни условия;
– за работещи при специф.условия по решение на МС;
– за ненавършилите 18 години.
в) непълно работно време:
– двете страни се договарят писмено;
– продължителността му е не по-малко от половината от законно установеното раб.време;
– възнаграждението е пропорционално на отработ.часове.
г) работа на смени:
– две или повече смени – дневна, нощна, смесена;
– макс.продължителност на смяната – 12 часа;
– почивката между смените е не по-малко от 24 часа;
– раб.седмица сумарно може да е по-дълга от 40 часа, но само със съгласието на работника;
– раб.не може да преустанови работа преди идването на следващата смяна без разрешение на прекия началник;
– забранява се възлагането на работа през две последователни смени.
1.3.9 Почивки
а) обедна почивка – не се включва в работното време;
б) междудневна почивка – минимум 12 часа;
в) седмична почивка – минимум 48 часа.
1.3.10 Отпуски
а) платен годишен отпуск:
– основен ~ (след 8 мес.тр.стаж) – минимум 20 раб.дни,;
– допълнителен ~ – право на минимум 5 раб.дни имат:
– работещите във вредни за здравето условия;
– работещите при специфични условия;
– работещите на ненормиран раб.ден.
б) други платени отпуски:
– за гледане на малко дете;
– за обучение без откъсване от работа;
– за сключване на граждански брак;
– при смърт на роднини по права линия;
– творчески отпуск и др.
в) неплатен отпуск (не зависи от продължит.на тр.стаж):
– ползването му зависи от преценката на работодателя;
– до 30 дни в една календарна година се считат за тр.стаж.
1.3.11 Осигуровки:
– задължение на работодателя;
– осигурителните вноски са за сметка на работодателя и работника и се определят от степента на проф.риск;
– осигуряването е от деня, когато започне упражняване на трудова дейност до деня на прекратяването й.
а) за общо заболяване
б)* за трудова злополука
в)* за професионална болест
г) за майчинство
д)* за безработица
е) за старост
ж) за смърт
1.3.12 Парични обезщетения:
а) за временна нетрудоспособност (заболяване, трудова злополука и професионална болест, саниториално и курортно лечение, какарнтина и придружаване на болен)
б) трудоустрояване по болест, труд.злополука, профес.болест;
в) трудоустрояване за бременност, раждане и отглеждане на малко дете;
г)** за инвалидност;
д)** за профилактика и рехабилитация;
е)** за пом.-технич.средства, свързани с увреждане на здравето
1.3.13 Контролиращ орган (за спазване на осигурителната законност, установяване на нарушенията и налагане на наказания – НОИ (Национален осигурителен институт)